仕事仲間の長所を伸ばす！お互いを知るのはコミュニケーションだ！

僕は今日、こんな記事を読みました。

居酒屋チェーンで５年以上"離職者ゼロ"――ライト・ライズが貫く社員の長所を伸ばす経営術とは？

そこで学んだ事は、人間関係の創り方だ。

◆寺本幸司氏

寺本社長が飲食業に関心をもったのは高校生のときだった。調理のアルバイトをしていたファミリーレストランで、客に喜んでもらうことに喜びを見出したのだ。高卒後は新人の板前として外食業界に飛び込んだ。いくつもの企業を転々として、２００５年、２７歳のときにライト・ライズの１号店を立ち上げた。

ーシュワプレニュース引用

①社員が発言しやすい場をつくる

寺本氏は社員が自分の意見を伝え、どんな意見であっても否定をしないミーティングを作っている。

一緒に仕事をする仲間も、仕事の上で何を目指しているのか、何を大事にしているのか、お互いの考えを伝え合うことは、とても大事になる。

今、準備を進めている店舗の仕事もそうだ。

自分一人では立ち上がる事自体が難しいが、仕事仲間、経験のある人達からの協力があって出来ていると実感する。

いい仕事をする、結果を創る！

そう決めているからこそ、お互いの考えを尊重し合い、相乗効果で伸びいける！！

②コミュニケーションをとる

社長と社員の個別面談の時間を創っていると。

僕もコミュニケーションをとる事は、人間関係も良くなると学んでいる。

・自分からコミュニケーションをとること

・物理的に一緒にいること

仕事仲間は家族のように思っている！

雑談から仕事の話まで、先ずは自分からオープンに話すことが大事だ。

仕事仲間は飲みの席でも良く一緒にいる。

◆経営者として

人を大事にすることが、もっとも大切な事だと僕は思う。

仕事仲間を大切にし、人として筋を通す生き方をしていく。

だから周りの人の意見や考えを受け入れながら、より高みを目指して仕事に励む！！

塩島隆義

#経営者
#コミュニケーション
#仕事

#仲間

塩島隆義の日記